Fondé en 2003, Horus Pharma est devenu un acteur majeur de l’ophtalmologie en France et Europe. Grâce à une forte dynamique d’innovation, la société commercialise aujourd’hui un portefeuille large de 70 produits et compte 240 collaborateurs.
Depuis 2015, Horus Pharma a amorcé une politique d’expansion internationale et est désormais présent via des filiales dans 10 pays européens. À l’image de ses dirigeants, le laboratoire reflète le goût d’entreprendre ainsi que la passion pour l’ophtalmologie. Il combine la flexibilité et le climat d’une entreprise familiale en constante évolution.
Dans cet environnement dynamique, les possibilités d’évolutions en interne sont nombreuses avec un investissement important dans la formation et la promotion des collaborateurs. Par ailleurs, nous avons lancé un programme ambitieux visant à réduire l’empreinte environnementale de la filière (Eco’ Ophtalmo - https://www.horus-pharma.com/fr/content/54-programme-eco-ophtalmo) et nous sommes engagés dans la RSE par nature.
Nous serons très heureux de vous accueillir dans notre siège social niçois au cœur de l’Eco-Vallée. Ce lieu d’échanges offre un cadre travail design et convivial illustrant les valeurs de notre entreprise : proximité, dynamisme et solution.
Vous aimez négocier, ouvrir des portes et créer des partenariats à fort impact ?
Nous créons un poste à pourvoir en CDI.
Localisé à Nice
Notre modèle industriel repose sur l'excellence de l'externalisation : un réseau mondial de plus de 70 partenaires industriels et 250 SKU, majoritairement gérés par 4 CMO.
Pour accompagner notre prochain changement d’échelle, nous créons ex nihilo la fonction Achats. Nous recherchons un bâtisseur, un négociateur industriel de haut vol capable d'asseoir notre gouvernance et de sécuriser nos lancements mondiaux.
Vos principales missions seront les suivantes :
Vos Responsabilités : de la vision stratégique à l’exécution
- Créer et structurer la fonction : Définir le modèle opérationnel, la roadmap de transformation, les processus de décision et déployer le socle d'outils digitaux SRM adapté à notre ETI.
- Négocier les accords structurants : Intervenir en amont des choix de développement (CMO, fournisseurs d’API, packaging primaire) pour négocier les conditions clés (Prix, MOQ, TCO, IP, clauses d'exit, indexation).
- Piloter les partenariats stratégiques : Installer une gouvernance exécutive forte (QBR, scorecards) auprès de nos partenaires clés et challenger leurs structures de coûts via des modèles should-cost.
- Sécuriser les approvisionnements : Cartographier les capacités CMO/API au niveau mondial et orchestrer les programmes de double sourcing (incluant la qualification et les modifications d'AMM).
- Manager et faire grandir : Recruter et développer un pôle Achat à moyen terme.
Vos marqueurs de succès à 12 mois :
- 95 % des dépenses externes cartographiées et sous contrôle contractuel.
- Alignement du pilotage des capacités et des risques avec nos 4 CMO majeures.
- Lancement réussi de 3 projets pilotes (nouveau développement, sourcing API, renégociation stratégique).
VOTRE APPORT :
- Expérience : Minimum 15 ans d’expérience en achats directs, external manufacturing ou sourcing industriel, impérativement acquis dans l’industrie pharmaceutique.
- Expertise CMO/API : Pratique confirmée de la négociation de contrats de fourniture internationaux et maîtrise des enjeux réglementaires associés (transferts, variations, AMM, change control).
- Technicité financière : Maîtrise avancée du TCO et du should-cost pour arbitrer efficacement entre coût, cash, capacité et risque.
- Soft Skills & Langues : Leadership d'influence affirmé face à des experts seniors et des dirigeants de groupes internationaux. Français et Anglais courants indispensables.
CE QUI FERA LA DIFFÉRENCE :
- Une connaissance des technologies d'ophtalmologie stérile, flaconnage BFS, unidose ou systèmes de drug-delivery.
- Une double culture professionnelle (expérience chez un donneur d'ordre ET chez un CDMO/API).
- L'habitude des environnements agiles, de type Specialty Pharma asset-light ou ETI familiale à forte croissance.
Horus Pharma s’engage à favoriser l’innovation et à promouvoir la diversité et l’inclusion.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
NOTRE CONTRIBUTION :
- Package de rémunération décomposé en 3 parties : Fixe sur 13 mois + bonus + Participation/Intéressement
- Les transports en commun remboursés à 100%
- Une intégration personnalisée avec un parcours de formation organisé dès votre arrivée
- 1 jour de télétravail pour tous les salariés et 2 jours pour les parents d'enfants en bas âge
- Un siège social niçois neuf au coeur de l'Eco-Vallée qui offre un cadre de travail chaleureux et moderne
- Un CSE avec de nombreux avantages
- Des évènements QVT tout au long de l’année : petits-déjeuners, sessions sport et yoga, moments de convivialité
- Des opportunités d’évolution de carrière liées à la croissance de l’entreprise
LE PROCESSUS DE RECRUTEMENT :
- Un échange téléphonique avec Jessica, Responsable Ressources Humaines
- Un premier RDV avec votre futur manager et Jessica à notre siège ou par Teams
- Un dernier RDV au sein de notre siège pour les candidats rencontrés en distanciel
Vous vous reconnaissez dans cette opportunité ? Envoyez-nous votre candidature et faisons connaissance !